admin_indemniza En el ordenamiento de seguridad social de Ecuador, los siniestros que sufre el trabajador durante la ejecución de sus labores o en el trayecto directo de ida o regreso entre su vivienda y el lugar de empleo están amparados por el Seguro General de Riesgos del Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS). La … Leer más
El accidente in itinere (aquel que sufre el asalariado durante el trayecto de ida o retorno entre su residencia habitual y el centro de trabajo) representa uno de los campos de mayor litigiosidad entre los trabajadores y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Reconocer el accidente como laboral en lugar de como enfermedad o … Leer más
Cuando un trabajador en España sufre un accidente en su puesto de trabajo debido a que la empresa no proporcionó los equipos de protección individual (EPIs), no instaló barandillas en andamios, mantuvo maquinaria sin dispositivos de parada de emergencia o no impartió la preceptiva formación de riesgos laborales (Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), … Leer más
En el mercado laboral de España, existe una confusión muy extendida entre los conceptos de indemnización por despido y documento de liquidación de saldo y finiquito. La indemnización por despido solo se abona si la empresa extingue el contrato sin justa causa o por causas objetivas. El finiquito, en cambio, se cobra SIEMPRE, con independencia … Leer más
Cada año en el mes de abril, miles de trabajadores bajo relación de dependencia en el sector privado de Ecuador esperan el cobro de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa, consagrada en el artículo 97 del Código del Trabajo. Este beneficio social obliga a las empresas y personas naturales obligadas … Leer más
La Jubilación Patronal es uno de los mayores derechos prestacionales y a la vez uno de los pasivos más temidos por las empresas en Ecuador. Consagrada en el artículo 216 del Código del Trabajo, garantiza una pensión vitalicia mensual a cargo exclusivo del empleador para los trabajadores que han entregado décadas de servicio en la … Leer más
La gran mayoría de las cartas de despido que entregan las empresas en España no corresponden a la realidad de los hechos: alegan falsas caídas de ventas para justificar un despido objetivo pagando 20 días por año en lugar de 33, o inventan supuestas bajadas voluntarias de rendimiento para ejecutar un despido disciplinario con 0 … Leer más
La cuantificación de la indemnización por despido en España es una de las operaciones jurídicas de mayor rigor técnico del Derecho Social. Tras la reforma laboral de febrero de 2012 (Real Decreto-ley 3/2012 y Ley 3/2012), el Estatuto de los Trabajadores modificó los baremos de compensación, estableciendo un sistema de doble tramo transitorio que coexiste … Leer más
En el ámbito laboral de Ecuador, una de las prácticas más frecuentes utilizadas por los departamentos de Recursos Humanos para abaratar costes de desvinculación es presionar al trabajador para que firme una carta de «Renuncia Voluntaria» o un «Acuerdo entre las Partes», prometiéndole falsamente que «te vamos a pagar todo lo de ley de inmediato … Leer más
En el ordenamiento procesal penal de Ecuador, cuando ocurre un accidente de tránsito con heridos cuyas lesiones superan los 3 días de incapacidad física (artículo 152 del COIP), el Código Orgánico Integral Penal prevé un mecanismo alternativo de solución de conflictos denominado Conciliación o Acuerdo Reparatorio (Artículos 663 al 665). Este instrumento permite a la … Leer más