La gran mayoría de las cartas de despido que entregan las empresas en España no corresponden a la realidad de los hechos: alegan falsas caídas de ventas para justificar un despido objetivo pagando 20 días por año en lugar de 33, o inventan supuestas bajadas voluntarias de rendimiento para ejecutar un despido disciplinario con 0 € de indemnización. Los departamentos laborales de las empresas apuestan a que el trabajador tenga miedo de pleitear o deje pasar el plazo. Sin embargo, más del 75% de los despidos impugnados se resuelven en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) con un acuerdo económico donde la empresa acepta abonar la indemnización de despido improcedente (33 días por año). En este informe detallamos el procedimiento paso a paso.
Calcular el Importe a Reclamar en la Papeleta del SMAC
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1. El Plazo Improrrogable de 20 Días Hábiles: La Regla Vital
El artículo 103 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) impone un plazo de caducidad perentorio de veinte (20) días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) para accionar contra el despido. Este plazo comienza a contar desde el día siguiente a la fecha de efectos indicada en la carta de despido.
| Paso Procesal | Plazo de Ejecución | Efecto Legal Inmediato |
|---|---|---|
| Firma de la Carta de Despido | El mismo día de entrega | Firmar obligatoriamente: «No conforme» + Fecha exacta del día. |
| Presentación Papeleta en el SMAC | Dentro de los 20 días hábiles | Suspende la caducidad del plazo por hasta 15 días hábiles. |
| Acto de Conciliación Previa | Citación administrativa | Reconocimiento de improcedencia y acuerdo de pago exento de IRPF. |
| Demanda en el Juzgado de lo Social | Días restantes de los 20 | Solo si la empresa comparece «Sin Avenencia» o no se presenta. |
2. Defectos Formales que Convierten un Despido en Improcedente Automáticamente
Antes incluso de entrar a discutir si la empresa tiene problemas económicos, los jueces analizan el cumplimiento de los requisitos de forma establecidos en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa incurre en cualquiera de estos errores, el despido es declarado improcedente sin más discusión:
- Falta de puesta a disposición de la indemnización: En el despido objetivo, la empresa debe entregar simultáneamente a la carta el cheque o justificante de transferencia bancaria de los 20 días por año. Si alega falta de liquidez sin probarlo documentalmente de forma exhaustiva, el despido es improcedente.
- Falta de concreción en la carta: Cartas genéricas que dicen «debido a la situación económica actual» sin aportar balances, cuentas de pérdidas y ganancias auditadas o cifras de ventas desglosadas vulneran el derecho de defensa del trabajador.
3. El Resultado en el SMAC: Acuerdo con Avenencia
En el acto del SMAC, la empresa y el trabajador (asistido por su abogado o graduado social) negocian el finiquito. En la gran mayoría de casos donde el trabajador impugna con solidez, la empresa prefiere firmar un Acta de Conciliación con Avenencia, reconociendo la improcedencia del despido y comprometiéndose al pago de los 33 días por año trabajado, evitando así los costes de procurador, abogado y el riesgo de condena en costas en el juzgado.